Actualizado: abril 2026
Durante una baja laboral por incapacidad temporal (IT), el trabajador no cobra el salario completo sino una prestación de la Seguridad Social que oscila entre el 60% y el 75% de la base reguladora. La empresa también puede mejorar estas condiciones mediante el convenio colectivo.
| Período | Quién paga | % base reguladora |
|---|---|---|
| Días 1–3 | Nadie (o empresa si hay convenio) | 0% (sin prestación legal) |
| Días 4–15 | La empresa (abona y después recobra del INSS) | 60% |
| Días 16–20 | INSS directamente (pago delegado o directo) | 60% |
| Desde el día 21 | INSS | 75% |
Para accidente laboral o enfermedad profesional: desde el primer día y al 75% de la base reguladora.
La base reguladora es la base de cotización del mes anterior dividida entre 30. Incluye el salario base + complementos salariales + la parte proporcional de las pagas extras:
| Salario bruto mensual (12 pagas) | Base reguladora diaria | Prestación día 4–20 (60%) | Prestación día 21+ (75%) |
|---|---|---|---|
| 1.500€ | 50€/día | 30€/día | 37,50€/día |
| 2.000€ | 66,67€/día | 40€/día | 50€/día |
| 3.000€ | 100€/día | 60€/día | 75€/día |
| Período | Quién gestiona |
|---|---|
| Primeros 365 días | Médico de cabecera del SPS o mutua colaboradora |
| Prórroga hasta 180 días más (total 545 días) | INSS (puede prorrogar si hay posibilidad de curación) |
| Pasados 545 días | El INSS inicia expediente de incapacidad permanente |