Durante años, los trabajadores a tiempo parcial sufrieron una desventaja en el cálculo de su jubilación. Sin embargo, la normativa actual de 2026 ha igualado el cómputo de días para facilitar el acceso a la prestación.
Gracias a la reciente jurisprudencia y cambios legales, un día trabajado a tiempo parcial cuenta ahora como un día cotizado a efectos de **carencia** (el tiempo mínimo para acceder a la pensión). Ya no importa si trabajas 2 o 4 horas al día; a efectos de alcanzar los 15 años necesarios, el día suma entero.
Donde sí existe diferencia es en la **cuantía**. Al trabajar menos horas, tu base de cotización suele ser menor que en una jornada completa. Como la pensión se calcula sobre la media de estas bases, un historial largo a tiempo parcial resultará en una base reguladora (y por tanto una pensión) más baja.
Si has trabajado 20 años al 50% de la jornada, cumplirás de sobra el requisito de años para jubilarte. Sin embargo, tu pensión será equivalente a la de alguien que haya cotizado por salarios más modestos, pudiendo necesitar el "complemento a mínimos" si la cifra resultante es muy pequeña.
Nuestra calculadora te permite introducir el porcentaje de jornada o, más directamente, la base de cotización mensual que figura en tu nómina. Así podrás ver el impacto real de tu contrato actual en tu futura nómina de jubilado.