Actualizado: abril 2026
No todo es 'trabajas o no trabajas': en España existen fórmulas intermedias. La jubilación parcial te permite acceder antes a parte de la pensión mientras sigues trabajando a jornada reducida. La jubilación flexible permite volver al trabajo tras jubilarte cobrando una pensión proporcional.
La jubilación parcial permite reducir la jornada entre un 25% y un 50% (o hasta el 75% si hay un contrato de relevo) y cobrar la parte proporcional de la pensión. Requisitos en 2026:
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Edad | 2 años menos que la edad ordinaria de jubilación (63 años en 2026 si la ordinaria es 65) |
| Cotización | 33 años de cotización (o 25 años si en la empresa ≥ 6 años) |
| Reducción de jornada | 25%–50% de la jornada habitual (hasta 75% con relevo) |
| Contrato de relevo | La empresa debe contratar a un trabajador en relevo (desempleado o a tiempo parcial) |
La jubilación flexible permite a un pensionista de jubilación ordinaria volver al trabajo a tiempo parcial, suspendiendo parcialmente la pensión en proporción a la jornada trabajada:
| Jornada del trabajo | Pensión que cobras |
|---|---|
| 25% jornada completa | 75% de tu pensión |
| 50% jornada completa | 50% de tu pensión |
| 75% jornada completa | 25% de tu pensión |
Si tienes 65 años y al menos 38,5 años cotizados, la jubilación activa te permite trabajar (incluso a tiempo completo) y cobrar el 50% de la pensión simultáneamente. Al dejar de trabajar, recuperas el 100% de la pensión.
Si tienes más de 67 años o los años de cotización suficientes para el 100% de la pensión, puedes cobrar el 100% de la pensión trabajando.